Employer GEO Schulung

347 Google-Bewertungen

Format: Präsenz-Seminar/Webinar

Arbeitgeber-Sichtbarkeit in ChatGPT, Claude, Google AI & Co.

In unserem praxisorientierten, eintägigen Employer-GEO-Seminar lernst du, wie Kandidat:innen heute in ChatGPT, Google AI Overviews, dem Google AI Mode und Perplexity nach Arbeitgebern, Jobs und Karriereinformationen suchen – und wie du die Sichtbarkeit deines Unternehmens als Arbeitgeber in diesen KI-Systemen gezielt verbesserst. Du erfährst, wie sich die Suche von kurzen Keywords wie „SAP Berater Jobs Köln“ hin zu konkreten Fragen in individuellen Entscheidungssituationen verschiebt, welche Quellen KI-Systeme für ihre Antworten heranziehen und warum Karrierewebsite, Stellenanzeigen, Arbeitgeberbewertungen und externe Erwähnungen dabei zusammenspielen. Im Seminar arbeitest du mit konkreten Employer-Branding- und Recruiting-Beispielen. Wir geben dir konkrete Hilfestellungen, um häufiger von KI-Systemen empfohlen zu werden.

Teil unserer Seminarreihe:

Employer Branding Corporate Influencer Online Recruiting Social Media Recruiting KI im Recruiting und Bewerbermanagement LinkedIn Recruiting

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TÜV-zertifizierte Lerndienstleistung

Wir sind als Bildungsträger nach ISO 9001 vom TÜV Süd zertifiziert.
TÜV ISO 9001 zertifiziert

Deine Vorteile auf einen Blick:

Bei dir vor Ort oder als Webinar
Auf dein Unternehmen abgestimmt und vertraulicher Umgang mit Internas
Für euren Lernerfolg maximal 15 Teilnehmer:innen
Nachschulungsmöglichkeit von Kolleg:innen, die den Termin verpasst haben
Optional bei Webinar: Aufnahme zum Nachschauen
Optional: Abschlussprüfung für Mitarbeiter
In der Branche anerkanntes Teilnahmezertifikat

Inhalte im Überblick

KI ist Teil der Agenda

Employer GEO verstehen

Du erfährst, wie sich die Suche nach Arbeitgebern und Jobs durch ChatGPT, Google AI, Perplexity & Co. verändert und worin sich Employer GEO von SEO und Employer Branding unterscheidet.

Neue Kandidatenfragen identifizieren

Du lernst, wie Kandidat:innen in KI-Systemen recherchieren – von der ersten Orientierung über Arbeitgebervergleiche bis zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.

KI-Sichtbarkeit analysieren

Du prüfst, ob dein Unternehmen bei relevanten Fragen genannt wird, welche Wettbewerber erscheinen, welche Argumente die KI verwendet und welche Quellen sie heranzieht.

Karriere-Content für KI optimieren

Du gestaltest Karriereseiten, Stellenanzeigen und Employer-Branding-Inhalte so, dass sie konkrete Kandidatenfragen beantworten.

Reputation & externe Quellen

Du verstehst, welche Rolle kununu, Glassdoor, Jobplattformen, Fachmedien, Communities, Unternehmensprofile und externe Erwähnungen für KI-Antworten spielen.

Employer-GEO-Maßnahmen entwickeln

Du leitest aus deiner Analyse einen konkreten Maßnahmenplan für dein Unternehmen ab.

Charakterisierung: Employer GEO aus Sicht von Employer Branding, Recruiting und HR Marketing: Wie dein Unternehmen als Arbeitgeber in KI-Antworten sichtbar wird. SEO- oder Technikkenntnisse sind nicht erforderlich. Dauer: 1 Tage Sprache: Deutsch

Agenda im Detail

Von SEO zu Employer GEO: Wie KI die Jobsuche verändert

Du verstehst, welche Rolle generative Such- und Antwortsysteme in der Candidate Journey spielen.

Was ist Employer GEO?
Employer GEO, GEO, SEO und Employer Branding: Abgrenzung und Zusammenspiel
Google AI Overviews, Google AI Mode, ChatGPT und Perplexity im Überblick
Von Suchergebnissen zu KI-Antworten: Was Zero Click für Karriereseiten bedeutet
Informationssuche vs. navigationale Suche: Bei „Was verdient man als Projektmanager?“ antwortet die KI, bei „Karriere bei [Unternehmen]“ meist noch nicht
Jobsuche und Arbeitgebervergleich in KI-Systemen
Aktive und wechselbereite Kandidat:innen in der Candidate Journey
Workshop: Wie viele Karriere-Suchanfragen zu deinem Unternehmen beantwortet die KI schon heute direkt?

Wie Kandidat:innen heute in KI-Systemen fragen

Du lernst die neuen Fragen deiner Zielgruppen kennen – am durchgehenden Beispiel einer wechselbereiten SAP-Beraterin.

Vom Keyword zur Frage: früher „SAP Berater Jobs Köln“, heute „Welcher Arbeitgeber in Köln bietet mir als SAP-Beraterin echte Projekte und eine 4-Tage-Woche?“
Persönliche Entscheidungsfragen: „Was wäre in meiner Situation ein realistisches Gehalt?“
Planungsfragen: „Mach mir einen Plan für den Wechsel in eine Inhouse-Rolle“
Reputationsfragen: „Was sagen Mitarbeitende über diesen Arbeitgeber – und was sollte ich im Gespräch ansprechen?“
Wechselbereit, aber nicht aktiv suchend: Wie latente Kandidat:innen recherchieren
Abbruchkriterien erkennen: Reiseanteil, Dienstplanung, Bezahlung über Tarif
Workshop: KI-Suchen für deine eigenen Engpass-Profile entwickeln

Wie KI-Systeme Antworten über Arbeitgeber zusammenstellen

Du verstehst, woher die KI ihre Aussagen über dein Unternehmen hat – und welche davon du beeinflussen kannst.

Wie die KI eine Frage interpretiert: Profil, Region, Anforderungen und Zeithorizont
Query Fan-out: Aus einer Frage werden viele Teilsuchen – breit, themenspezifisch und markenbezogen
Quellen in mehreren Wellen: Bewertungs- und Gehaltsportale, Ratgeber und Fachforen, Karriereseiten als Primärquelle
Passagen statt ganzer Seiten: Welche Textstellen die KI zitiert
Synthese: Wie die KI Aussagen gewichtet und Widersprüche abgleicht
Warum Arbeitgeber, die nicht abgefragt werden, in der Antwort fehlen
Workshop: Eine KI-Antwort über dein Unternehmen auf ihre Quellen zurückführen

KI-Sichtbarkeit als Arbeitgeber analysieren

Sichtbarkeitscheck: „Wer sind die Top-Arbeitgeber für [Engpass-Profil] in [Region]?“
Reputationscheck: „Ich habe ein Vorstellungsgespräch bei [Unternehmen]. Was sagen Mitarbeitende über Kultur, Gehalt und Kritikpunkte?“
Wird dein Unternehmen genannt – und welche Wettbewerber erscheinen?
Welche Argumente verwendet die KI, welche Quellen zieht sie heran?
Analyse mit ChatGPT, Perplexity, Google AI Overviews und dem Google AI Mode
Ergebnisse dokumentieren und regelmäßig wiederholen
Workshop: KI-Check für dein eigenes Unternehmen

Karriere-Content für KI optimieren

Teilfragen beantworten statt nur auf „Jobs“ zu optimieren: Gehalt, Rolle, Projekte, Standort
Inhalte mit echtem Mehrwert: transparente Gehaltsbänder statt „attraktive Vergütung“, realistische Einblicke in den Arbeitsalltag
Die Sprache der Kandidat:innen treffen: Fachbegriffe, Reiseanteil, Remote-Quote, Tarifbindung
Zitierfähige Passagen: klare Struktur, FAQ mit echten Kandidatenfragen, Tabellen und prägnante Absätze
Stellenanzeigen, Karriereseite und Employer-Branding-Inhalte aufeinander abstimmen
Abbruchkriterien mit echten Zahlen beantworten: „Reiseanteil 0–10 %“ statt „flexibles Arbeiten“
Workshop: Einen Abschnitt deiner Karriereseite für KI-Suchen überarbeiten

Reputation & externe Quellen

Arbeitgeberbewertungen: kununu und Glassdoor als Quelle für KI-Antworten
Jobplattformen und Unternehmensprofile
Fachmedien, Communities und Presse
Vertrauen aufbauen: echte Ansprechpartner:innen mit Namen, Stimmen von Mitarbeitenden, aktuelle Daten
Umgang mit Kritik: Arbeitgeber-Antworten auf Bewertungen
Konsistenz über alle Touchpoints: Was die Stellenanzeige verspricht, müssen Karriereseite, Bewertungsprofil und LinkedIn genauso erzählen

Aktuell sind keine Termine geplant

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Methode

Der Praxisbezug steht bei uns im Vordergrund. So finden unsere Seminare und Webinare als interaktiver Vortrag statt. D.h. du kannst jederzeit Fragen stellen und solltest auch sonst aktiv mitwirken. Du lernst Werkzeuge kennen, die du im eigenen Unternehmen anwenden kannst. Mitgebrachte Praxisbeispiele, eigene Fälle und die Vorstellung konkreter Arbeitsschritte sorgen für hohe Praxisnähe. In kleinen Workshops erarbeitest du gemeinsam mit anderen Aufgaben, um das Gelernte anzuwenden.

Teilnehmerzahl

Alle unsere Seminare und Webinare sind auf maximal 15 Teilnehmer:innen begrenzt.

Seminarzeiten

Achtung: je nach Thema und Lebendigkeit der Diskussion kann das Seminarende eines Tages auch um +/- 30 Minuten variieren

Webinar:

1. Tag: 09.00 - 17.30 Uhr
2. Tag: 09.00 - 17.30 Uhr

Präsenzseminar:

1. Tag: 10.00 - 17.30 Uhr
2. Tag: 09.00 - 17.30 Uhr

In unseren Seminaren machen wir neben einer 1 bis 1,5 stündigen Mittagspause auch mindestens zwei kleine Kaffeepausen, damit du neue Energie tanken und dich mit den anderen Seminarteilnehmer:innen und den Trainer:innen austauschen kannst.

Ort bzw. technische Umgebung

Als Webinar-Tool nutzen wir Zoom. Das Programm Zoom kann heruntergeladen oder als Browser-Anwendung ohne Installation genutzt werden. Zur erfolgreichen Teilnahme benötigst du lediglich einen Computer mit Internetverbindung, Mikrofon und Webcam. Ein Headset sowie ein zweiter Bildschirm wären optimal. Unser Support-Team hilft dir beim technischen Setup und führt auch vorab einen Techniktest mit dir durch.

Wir veranstalten unsere Präsenzseminare in kreativen und inspirierenden Räumen. Es gibt ausreichend Platz und Zeit für Teamarbeit und kreative Diskussionen. Auch hier benötigst du einen Computer mit Internetverbindung. Im Preis enthalten sind ein Frühstückssnack, ein warmes Mittagessen, Kuchen oder Gebäck sowie warme und kalte Getränke. In deiner Buchungsbestätigung erhältst du außerdem eine Liste mit Hotelempfehlungen in der Nähe deiner Seminarlocation.

Zertifikat, Badges und Seminarunterlagen

Im Anschluss an das Seminar erhältst du ein Teilnehmerzertifikat in gedruckter (Präsenzseminare) und digitaler Ausführung (Webinare und Präsenzseminare) und Badges für dein LinkedIn-Profil sowie die ausführliche Seminarpräsentation für die eigenständige Nachbereitung als Download.

Qualitätsmanagement

Am Ende des Seminars erhältst du eine Mail mit der dringenden Bitte, uns Feedback zu geben. Bei Anregungen während des Seminars wendest du dich bitte direkt an den oder die Trainer:in. Wir sind dir für jedes Feedback dankbar!

Zielgruppe & Lernziele

Zielgruppen

Das Seminar richtet sich an alle, die für die Arbeitgebermarke, die Personalgewinnung oder die Karrierekommunikation eines Unternehmens verantwortlich sind und verstehen wollen, wie ihr Unternehmen in KI-Antworten dargestellt wird.

Zu unseren Teilnehmer:innen gehören:

Employer-Branding-Manager:innen
Recruiter:innen und Talent-Acquisition-Verantwortliche
HR-Marketing- und Personalmarketing-Manager:innen
Verantwortliche für Karrierewebsite und Karrierekommunikation
Personalleiter:innen und HR Business Partner
Marketing-, Kommunikations- und SEO-Verantwortliche, die Karriereinhalte betreuen
Agenturen für Employer Branding und Personalmarketing

Vorkenntnisse: SEO- oder Technikkenntnisse brauchst du nicht. Erfahrung in Employer Branding, Recruiting oder HR Marketing ist hilfreich.

Abgrenzung: Im Employer-Branding-Seminar entwickelst du deine Arbeitgebermarke. Im Seminar KI im Recruiting nutzt du KI als Werkzeug im Recruiting-Prozess. Das GEO-Seminar behandelt die Optimierung für KI-Suchen allgemein und mit mehr SEO-Tiefe. Im Employer-GEO-Seminar geht es darum, wie KI-Systeme dein Unternehmen als Arbeitgeber darstellen – und was du dafür tun kannst.

Lernziele

Nach dem Employer-GEO-Seminar kannst du:

Employer GEO von SEO, GEO und Employer Branding abgrenzen
einschätzen, wie Kandidat:innen KI-Systeme in der Candidate Journey nutzen
relevante KI-Suchen für deine Engpass-Profile formulieren
nachvollziehen, wie KI-Systeme Antworten über Arbeitgeber aus Quellen zusammenstellen
die Sichtbarkeit und Darstellung deines Unternehmens in KI-Antworten analysieren
Karriereseiten und Stellenanzeigen so gestalten, dass sie konkrete Kandidatenfragen beantworten
die Rolle von Arbeitgeberbewertungen und externen Quellen bewerten
einen Employer-GEO-Maßnahmenplan für dein Unternehmen entwickeln

Aktive Teilnahme

Ein erfolgreicher Lernerfolg ist nur garantiert, wenn du aktiv am Seminar teilnimmst. Unsere Seminare sind interaktiv gestaltet mit Workshops und Gruppenarbeiten.

Häufige Fragen

Was ist Employer GEO?

Employer GEO überträgt Generative Engine Optimization (GEO) auf die Arbeitgebermarke. Es geht darum, wie Unternehmen als Arbeitgeber in KI-Systemen wie ChatGPT, Google AI Overviews, dem Google AI Mode oder Perplexity sichtbar werden – und welche Informationen diese Systeme nutzen, wenn Kandidat:innen nach Arbeitgebern, Jobs, Gehältern, Arbeitsbedingungen oder Erfahrungen fragen.

Worin unterscheidet sich Employer GEO von Employer Branding und SEO?

Employer Branding baut die Arbeitgebermarke auf und kommuniziert sie. SEO optimiert die Sichtbarkeit in klassischen Suchergebnissen. Employer GEO sorgt dafür, dass KI-Systeme die Inhalte deiner Arbeitgebermarke finden, richtig verstehen und in ihren Antworten verwenden – auf deiner Karriereseite, in Stellenanzeigen und in externen Quellen.

Welche Quellen nutzen KI-Systeme für Antworten über Arbeitgeber?

Das hängt vom System und von der Frage ab. Typisch sind Karriereseiten und Stellenanzeigen, Arbeitgeberbewertungen wie kununu und Glassdoor, Gehaltsportale, Jobplattformen, Ratgeber, Fachforen und Presseberichte. Im Seminar führst du eine KI-Antwort über dein Unternehmen auf ihre Quellen zurück.

Kann ich beeinflussen, was ChatGPT über uns als Arbeitgeber sagt?

Nicht direkt, aber deutlich. Du bestimmst, welche Informationen auf deiner Karriereseite und in deinen Stellenanzeigen stehen, wie konkret sie Kandidatenfragen beantworten und wie du auf Bewertungen reagierst. Je klarer und widerspruchsfreier diese Informationen über alle Quellen hinweg sind, desto eher übernimmt die KI sie in ihre Antworten.

Was ist der Unterschied zum GEO-Seminar?

Das GEO-Seminar behandelt die Optimierung für KI-Suchen allgemein – mit Content-Optimierung, technischen Grundlagen und GEO-Kennzahlen. Das Employer-GEO-Seminar konzentriert sich auf Arbeitgeber-Sichtbarkeit: Kandidatenfragen, Karriereseiten, Stellenanzeigen, Arbeitgeberbewertungen und Reputation.

Was ist der Unterschied zum Seminar „KI im Recruiting"?

Im Seminar KI im Recruiting und Bewerbermanagement nutzt du KI als Werkzeug in deinem Recruiting-Prozess. Im Employer-GEO-Seminar geht es um die andere Seite: wie Kandidat:innen KI für ihre Recherche nutzen und wie dein Unternehmen in diesen Antworten vorkommt.

Brauche ich SEO- oder Technikkenntnisse?

Nein. Der Schwerpunkt liegt nicht auf technischen SEO-Details, sondern auf Inhalten aus Employer Branding und Recruiting. Erfahrung in Employer Branding, Recruiting oder HR Marketing ist hilfreich.

Kann ich im Seminar mit meinem eigenen Unternehmen arbeiten?

Ja. Du entwickelst KI-Suchen für deine eigenen Zielgruppen, prüfst die Sichtbarkeit deines Unternehmens als Arbeitgeber und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.

Alexander Holl

Geschäftsführender Gesellschafter 121WATT

Alexander Holl ist Gründer der 121WATT und führender Experte für Digital Marketing und Künstliche Intelligenz. Seit den 90er Jahren prägt er die Branche und schult namhafte Unternehmen wie den TÜV, ADAC oder Mercedes Benz. Als Dozent an Universitäten wie der TU München, als Beirat der SMX und als Speaker auf der OMR teilt er sein Praxiswissen. Alexander begeistert durch seine Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und innovative Lösungen für das Digital Marketing & KI zu bieten.

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Auszeichnungen & Bewertungen | Referenzkunden

Akademischer Partner: Professur für Digital Marketing der Technischen Universität München

Unsere jüngste Partnerschaft: Wir arbeiten mit der Professur für Digitalmarketing der Technischen Universität München zusammen. Wir geben gemeinsame Studien im Bereich KI heraus und unterstützen im Rahmen der Partnerschaft mehrere Forschungsvorhaben. Unser Ziel ist es, einen direkten Wissenstransfer zwischen Forschung und Praxis im Bereich KI und Digitalmarketing zu fördern.

Im jährlichen Ranking der Weiterbildungsanbieter in Deutschland, durchgeführt von der Zeitschrift FOCUS in Zusammenarbeit mit der Marktforschungsfirma Factfield, das auf der Auswertung von mehreren tausend Kundenfeedbacks basiert, belegen wir regelmäßig Spitzenpositionen und werden mit der Auszeichnung "Gold" als TOP-Anbieter bewertet.

ISO 9001 Zertifiziertes Qualitätsmanagement www.tuvsud.com/ms-zert

Seit 2020 lassen wir uns jährlich im Bereich Qualitätsmanagement und Kundenbeziehung von TÜV zertifizieren. Unser Ziel ist es, unsere Lerndienstleistungen konstant in hoher Qualität zu erbringen. Die Zertifizierung nach ISO 9001 durch den TÜV Süd belegt unseren Anspruch, und wird jährlich erneut überprüft.

Seminare in staatlich anerkannter MBA-Qualität

Unser Hochschulpartner, die Weiden Business School an der Ostbayerischen Technischen Hochschule, hat unser Seminarprogramm sowohl inhaltlich als auch im Hinblick auf das Qualitätsmanagement zertifiziert. Unsere Seminare sind, wenn sie im Rahmen unserer Lehrgänge zum Certified Digital Marketing Manager absolviert werden, mit insgesamt 30 ECTS-Punkten auf den MBA Digital Marketing der Weiden Business School anrechenbar.

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